15 Август 2018 года
Главная
Главное меню
Статьи
Трудовое право
Семейное право
Опека и попечительство
Наследование
Торговля,защита прав потребителей
Налоги, Арбитраж
Страхование
Разное
Автовладельцам
Автотехническая экспертиза
Водители и ГИБДД
Безопасность дорожного движения
Дорожно-транспортные происшествия
Страхование ОСАГО, КАСКО
Документы
Образцы исков
Образцы договоров
Лицензирование / Регистрация
Жилищное законодательство
Товарищества собственников жилья (ТСЖ)
Права потребителей, правила торговли
Надбавки, особенности труда и оплаты
Охрана труда
Социальное обеспечение
Кадровые документы
Кодексы РФ
ИНКОТЕРМС. Правила толкования торговых терминов
Разное
Судебная практика
Верховный суд РФ
Судебная практика судов общей юрисдикции
Конституционный суд РФ
Арбитражный суд РФ
Судебная практика арбитражных судов
Студентам

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

 

Введенный в действие с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Кодекс) содержит ряд положений, которых не было в ранее действовавшем трудовом законодательстве. Так, в Кодекс включена гл.14 "Защита персональных данных работника" (в соответствии со ст.20 Кодекса работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем). Согласно ст.85 Кодекса персональными данными работника признается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Правда, неясно, будут ли включаться в эту информацию сведения о родственниках работника - родителях, супруге, детях, которые предусматривались ранее в анкетных данных, каковы сроки получения указанной информации, поскольку исходя из приведенного выше определения понятия "работника" такая информация может быть получена только после заключения трудового договора, а перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен ст.65 Кодекса и включает паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы военного учета; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки, а также иные документы в случаях, предусмотренных законодательством.

 

В ст.86 Кодекса определяются общие требования при обработке персональных данных работника (под обработкой в данном случае понимается получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника) и гарантии их защиты. В соответствии с указанной статьей работодатель и его представители (кто может выступать в качестве представителей работодателя, указано в ст.ст.33 и 34 Кодекса) обязаны соблюдать следующие требования:

 

обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

 

при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Кодексом и иными федеральными законами;

 

все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника можно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. При этом работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение (последствия отказа, видимо, определяются самим работодателем, поскольку в рассматриваемой главе Кодекса об этом не говорится);

 

работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст.24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

 

работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

 

при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

 

защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;

 

работники и их представители (см. ст.ст.29 - 31 Кодекса) должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

 

работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников при условии, что работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны (видимо, в данном случае имеются в виду сохранение и защита информации о персональных данных работника).

 

Статьей 87 Кодекса установлено, что порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований Кодекса. Как уже указывалось, обработка персональных данных работника предусматривает и их передачу.

 

При этом работодатель, руководствуясь ст.88 Кодекса, должен соблюдать следующие требования:

 

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

 

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

 

предупредить лиц, получающих персональные данные работника (неясно, касается ли это только работников данной организации или также третьей стороны), о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

 

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации (т.е. с актом, утвержденным самой организацией, - см. ст.8 Кодекса), с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;

 

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

 

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

 

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

 

В соответствии со ст.86 Кодекса защита персональных данных работника возлагается на работодателя. В то же время в целях обеспечения защиты указанных данных, хранящихся у работодателя, ст.89 Кодекса предусмотрено, что работники имеют право на:

 

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

 

свободный бесплатный доступ к персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

 

определение своих представителей для защиты своих персональных данных (неясно, что в данном случае имеется в виду при условии, что ст.88 Кодекса установлены ограничения в части передачи информации представителям работников; может быть, речь идет об определении представителей для защиты нарушенных прав работников);

 

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

 

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Кодекса. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия, а персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения (но какими должны быть действия работодателя в этих случаях, в Кодексе не определено);

 

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, о всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

 

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

 

Статья 90 Кодекса устанавливает ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Указанной статьей установлено, что лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку (как уже говорилось, в соответствии со ст.85 Кодекса обработка персональных данных включает их получение, хранение, комбинирование, передачу или любое другое использование) и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско - правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. При этом следует иметь в виду, что согласно ст.192 Кодекса работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Что касается административной ответственности, то Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (вводимый в действие с 1 июля 2002 г.) не содержит норм об ответственности за нарушения, связанные непосредственно с защитой персональных данных работника, но очевидно, что в данном случае могут быть применены ст.5.27 "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" (в соответствии с которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, а совершение указанных нарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет), а также ст.5.39 "Отказ в предоставлении гражданину информации" (в соответствии с которой неправомерный отказ в предоставлении гражданину собранных в установленном порядке документов, материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо несвоевременное предоставление таких документов и материалов, непредоставление иной информации в случаях, предусмотренных законом, либо предоставление гражданину неполной или заведомо недостоверной информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда).

 

Как видно из изложенного, рассматриваемая глава Кодекса имеет много отсылочных положений к федеральным законам и иным нормативным правовым актам, в связи с чем применение ее в полном объеме возможно только при наличии указанных актов.

 

Кроме того, следует обратить внимание на ст.424 Кодекса, в соответствии с которой Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие, а если правоотношения возникли до введения в действие Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

 

Комментарии
Добавил: Гость Дата: 2006-06-19 16:03:14
:zzz :sigh
Добавил: Гость Дата: 2007-11-12 17:50:39
:cry
Благодарность
Добавил: Гость Дата: 2010-03-22 08:32:23
Хочу выразить благодарность за такую точную и профессиональную статью.

Добавить комментарий (будет опубликован после просмотра администратором). Вопросы принимаются только на форуме.
Имя:Гость
Заголовок:
BBCode:Web AddressEmail AddressBold TextItalic TextUnderlined TextQuoteCodeOpen ListList ItemClose List
Комментарий:



Рейтинг: / 5
ХудшаяЛучшая 




< Пред.   След. >