16 Август 2017 года
Главная arrow Трудовое право arrow Увольнение за прогул
Главное меню
Статьи
Трудовое право
Семейное право
Опека и попечительство
Наследование
Торговля,защита прав потребителей
Налоги, Арбитраж
Страхование
Разное
Автовладельцам
Автотехническая экспертиза
Водители и ГИБДД
Безопасность дорожного движения
Дорожно-транспортные происшествия
Страхование ОСАГО, КАСКО
Документы
Образцы исков
Образцы договоров
Лицензирование / Регистрация
Жилищное законодательство
Товарищества собственников жилья (ТСЖ)
Права потребителей, правила торговли
Надбавки, особенности труда и оплаты
Охрана труда
Социальное обеспечение
Кадровые документы
Кодексы РФ
ИНКОТЕРМС. Правила толкования торговых терминов
Разное
Судебная практика
Верховный суд РФ
Судебная практика судов общей юрисдикции
Конституционный суд РФ
Арбитражный суд РФ
Судебная практика арбитражных судов
Студентам

Увольнение за прогул

Вопрос: Добрый день! Работник нашей организации не вышел на работу 15 апреля. 16 апреля давать объяснения отказался, о чем был составлен акт. 18 апреля работник опоздал на 5 часов, давать объяснения о причинах неявки на работу 15 и 18 апреля отказался, о чем вновь был составлен акт. Приказом от 18 апреля работник был уволен за прогул. Законно ли увольнение?

Ответ: Трудовым кодексом РФ предусмотрен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника предоставить объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Полагаем, что в данном случае право работника на предоставление работодателю объяснения не нарушено.

Право работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности возникло с момента первого нарушения трудовой дисциплины — с 15 апреля.

Работодателем существенного нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным, в данном случае не допущено.

Недовба Алексей
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»

Комментарии

Добавить комментарий (будет опубликован после просмотра администратором). Вопросы принимаются только на форуме.
Имя:Гость
Заголовок:
BBCode:Web AddressEmail AddressBold TextItalic TextUnderlined TextQuoteCodeOpen ListList ItemClose List
Комментарий:



Рейтинг: / 0
ХудшаяЛучшая 




< Пред.   След. >