16 Август 2017 года
Главная arrow Трудовое право arrow Подросток на работе или особенности труда до 18лет?
Главное меню
Статьи
Трудовое право
Семейное право
Опека и попечительство
Наследование
Торговля,защита прав потребителей
Налоги, Арбитраж
Страхование
Разное
Автовладельцам
Автотехническая экспертиза
Водители и ГИБДД
Безопасность дорожного движения
Дорожно-транспортные происшествия
Страхование ОСАГО, КАСКО
Документы
Образцы исков
Образцы договоров
Лицензирование / Регистрация
Жилищное законодательство
Товарищества собственников жилья (ТСЖ)
Права потребителей, правила торговли
Надбавки, особенности труда и оплаты
Охрана труда
Социальное обеспечение
Кадровые документы
Кодексы РФ
ИНКОТЕРМС. Правила толкования торговых терминов
Разное
Судебная практика
Верховный суд РФ
Судебная практика судов общей юрисдикции
Конституционный суд РФ
Арбитражный суд РФ
Судебная практика арбитражных судов
Студентам

Подросток на работе или особенности труда до 18лет?

В условиях современного, экономически развитого общества вопрос трудоустройства волнует не только взрослое поколение людей, умудренных жизненным опытом, но и совсем юных ребят, не достигших совершеннолетия. Границы «трудоспособного» возраста с каждым годом расширяются, и в результате мы имеем дело не только с работающими пенсионерами, но и с относительно новым явлением – работающей молодежью.

Сегодня множество подростков принимает решение о начале активной трудовой деятельности, желая почувствовать самостоятельность и независимость, «свободу» от родительской опеки. Причем у некоторых из них поиски первой работы напрямую связаны с тяжелым финансовым положением, но большинство молодых людей находят в этом самовыражение: ищут не работу, а место реализации активной жизненной позиции, исполнения загаданных желаний.

Подростки – особая группа работающего населения, с множеством «если» и «но», это важно помнить работодателям и не забывать самим несовершеннолетним работникам! Законом установлены различные исключения, ограничения и запреты, обязательные при трудоустройстве лиц, не достигших 18 лет. Рассмотрим некоторые из них…

Итак, в каком возрасте согласно закону можно впервые задуматься о работе? По общему правилу, необходимо достижение 16 лет, но возможны исключительные случаи трудоустройства и ранее этого возраста с обязательным соблюдением двух условий: согласие родителей (опекунов) и продолжение образовательного процесса! При этом трудовой договор от имени работника, не достигшего 14 лет, подписывается его родителем (опекуном), остальные несовершеннолетние работники уполномочены на это сами.

Законом жестко ограничен список работ, на которые могут быть допущены несовершеннолетние работники. Однозначно запрещается трудоустройство подростков на все виды работ, потенциально опасные для их физического и (или) психического здоровья. Так, например, Правительством России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений разработан Перечень тяжелых работ и работ с вредными (опасными) условиями труда, к которым несовершеннолетние граждане не допускаются ни при каких обстоятельствах, также прописаны предельные нормы тяжестей при разрешенных работах подростков. Для лиц, не достигших 18 летнего возраста, также запрещена работа, выполнение которой может причинить вред нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Все несовершеннолетние работники, в независимости от вида и сложности работы, обязательно проходят медицинское обследование – как предварительное при трудоустройстве, так и ежегодное до достижения возраста 18 лет. Подростки, не прошедшие медицинский осмотр и не имеющие врачебного заключения, к работе не допускаются. При этом важно знать, что обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, поэтому взимание с подростка или его родителей денежной платы за это будет незаконно.

Цель медицинского осмотра состоит в выявлении возможностей подростка выполнять ту или иную работу без нарушения процессов роста и развития, без ухудшения состояния здоровья, а также в установлении соответствия функциональных возможностей подростка специальным требованиям и нормам конкретных профессий. Подростки с ограниченными возможностями здоровья подлежат специальному осмотру в медико-социальных экспертных комиссиях и могут быть трудоустроены только по их рекомендациям на рабочих местах, приспособленных для инвалидов.

Условия труда всех работников моложе 18 лет должны отвечать требованиям санитарных норм и правил. Так, например, для несовершеннолетних работников противопоказаны рабочие места с вредными производственными факторами, которые превышают гигиенические нормативы, оказывают неблагоприятное воздействие на здоровье подростка, создают угрозу его жизни, несут высокий риск возникновения острых профессиональных заболеваний. Напряженность труда должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки - интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные или монотонные. И, наконец, любые предметы рабочего места (станки, оборудование, инструменты, рычаги управления, рабочая мебель) по своим параметрам должны соответствовать эргономическим требованиям с учетом роста и физического развития подростка.

Рабочее время лиц, не достигших возраста 18 лет, детально регламентируется Трудовым кодексом, для них предусмотрены сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя. В каждой конкретной организации продолжительность рабочего дня подростка может быть предусмотрена коллективным договором. При этом рабочий день лица, не достигшего 16-летнего возраста, дополнительно регулируется органом опеки и попечительства, поскольку работа возможна только в свободное от учебы время. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия труда подростка.

Для несовершеннолетних работников устанавливается более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск - 31 календарный день вместо обычных 28 дней, при этом отпуск предоставляется в любое удобное для них время, без учета мнения работодателя. Расчет и выплата «отпускных» производится в обычном порядке.

Закон запрещает направление подростков в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения возможны только для работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т.п.. При привлечении подростков к сменной работе продолжительность непрерывного времени отдыха должна быть не менее 12 часов.

Работник-подросток не может быть уволен по инициативе работодателя без предварительного согласия на это государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (за исключением случая ликвидации организации-работодателя).

Оплата труда подростков производится с учетом фактически отработанного времени (при повременной оплате труда, при работе в свободное от учебы время) или фактически выполненного объема работы (при сдельной оплате труда). Однако работодатель вправе за счет собственных средств производить компенсацию до стандартного уровня оплаты труда работников (при полной продолжительности рабочего дня или при полном выполнении объема работ). Подобное поведение руководителя организации безусловно поощрит и замотивирует подростка на совершенствование профессиональных навыков, повышение качества работы и достижение результата труда наравне с иными сотрудниками.

В свете зарождающегося явления работающей молодежи важно помнить, что многое из того, что происходит вокруг нас, зависит только от нас. Ведь выбирая между бесцельным шатанием по улицам и началом трудовой деятельности, подросток рассчитывает на содействие - помощь родителей, работодателей, государства. Задача последних состоит в том, чтобы обеспечить подростку правильный выбор – в пользу труда, начала профессиональной деятельности и последующего карьерного роста. Залогом успешной трудовой деятельности молодежи станут соблюдение и практическая реализация работодателями тех принципов и норм, которые прописаны законом!

Домбровская Елена
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»

Комментарии

Добавить комментарий (будет опубликован после просмотра администратором). Вопросы принимаются только на форуме.
Имя:Гость
Заголовок:
BBCode:Web AddressEmail AddressBold TextItalic TextUnderlined TextQuoteCodeOpen ListList ItemClose List
Комментарий:



Рейтинг: / 2
ХудшаяЛучшая 




< Пред.   След. >