26 Май 2017 года
Главная arrow Трудовое право arrow Вынесение решений о возмещении морального ущерба работнику
Главное меню
Статьи
Трудовое право
Семейное право
Опека и попечительство
Наследование
Торговля,защита прав потребителей
Налоги, Арбитраж
Страхование
Разное
Автовладельцам
Автотехническая экспертиза
Водители и ГИБДД
Безопасность дорожного движения
Дорожно-транспортные происшествия
Страхование ОСАГО, КАСКО
Документы
Образцы исков
Образцы договоров
Лицензирование / Регистрация
Жилищное законодательство
Товарищества собственников жилья (ТСЖ)
Права потребителей, правила торговли
Надбавки, особенности труда и оплаты
Охрана труда
Социальное обеспечение
Кадровые документы
Кодексы РФ
ИНКОТЕРМС. Правила толкования торговых терминов
Разное
Судебная практика
Верховный суд РФ
Судебная практика судов общей юрисдикции
Конституционный суд РФ
Арбитражный суд РФ
Судебная практика арбитражных судов
Студентам

Вынесение решений о возмещении морального ущерба работнику

Возможно ли получить возмещение за полученный моральный ущерб на производстве? Это миф или реальность?

Теоретически физические и моральные травмы, полученные во время работы, рассматриваются в Трудовом Кодексе РФ. Так, в ст. 22 ТК РФ говорится о том, что работодатель должен обеспечить безопасные условия труда, возмещать вред, причиненный работнику во время исполнения своих обязанностей, в том числе компенсировать моральный ущерб.
Однако не все работодатели соглашаются в добровольном порядке компенсировать это. Иногда дело доходит до суда. Каждая из сторон в данном случае, как правило, обращается в компании, которые осуществляют юридическое обслуживание фирм и физических лиц.
Для того, чтобы получить компенсацию от работодателя, необходимо доказать, что действие или бездействие руководителя не соответствовало законодательным актам, что этим самым был нанесен вред, и провести связь между нарушением закона и полученным ущербом.
Далеко не каждый гражданин настолько юридически подкован, что сможет сам доказать все указанные причины и следствия.
Согласно ст. 237 ТК РФ, если работник посчитает, что действия руководителя были незаконны, и увольнение или перевод на другую работу унижают его моральные права и доставляют физические страдания, то он может обратиться к работодателю за возмещением ущерба в денежной форме, размер которого определяется сторонами. Если возникает спор, то дело можно передать в суд, независимо от того, насколько малым был нанесенный ущерб.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, если суд признает увольнение или перевод на другую работу незаконным, если по вине работодателя работник не может длительное время приступить к своим обязанностям на новом месте (не отдают трудовую книжку, в нее внесены ошибочные записи), то работнику выплачивается сумма в размере пропущенных дней. По требованию работника суд также может вынести решение о возмещении морального вреда.

Комментарии

Добавить комментарий (будет опубликован после просмотра администратором). Вопросы принимаются только на форуме.
Имя:Гость
Заголовок:
BBCode:Web AddressEmail AddressBold TextItalic TextUnderlined TextQuoteCodeOpen ListList ItemClose List
Комментарий:



Рейтинг: / 0
ХудшаяЛучшая 




< Пред.   След. >