18 Ноябрь 2017 года
Главная arrow Трудовое право arrow Явка на работу в нетрезвом состоянии ведет к увольнению
Главное меню
Статьи
Трудовое право
Семейное право
Опека и попечительство
Наследование
Торговля,защита прав потребителей
Налоги, Арбитраж
Страхование
Разное
Автовладельцам
Автотехническая экспертиза
Водители и ГИБДД
Безопасность дорожного движения
Дорожно-транспортные происшествия
Страхование ОСАГО, КАСКО
Документы
Образцы исков
Образцы договоров
Лицензирование / Регистрация
Жилищное законодательство
Товарищества собственников жилья (ТСЖ)
Права потребителей, правила торговли
Надбавки, особенности труда и оплаты
Охрана труда
Социальное обеспечение
Кадровые документы
Кодексы РФ
ИНКОТЕРМС. Правила толкования торговых терминов
Разное
Судебная практика
Верховный суд РФ
Судебная практика судов общей юрисдикции
Конституционный суд РФ
Арбитражный суд РФ
Судебная практика арбитражных судов
Студентам

Явка на работу в нетрезвом состоянии ведет к увольнению

Вопрос: Работник пришел на работу в нетрезвом состоянии. Подскажите, какие санкции я могу к нему применить?

Ответ: Трудовым законодательством Российской федерации предусмотрены три формы дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской федерации):

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Последняя, может быть применена в вашем случае. Законодатель уточняет, что дисциплинарное взыскание в форме увольнения применяется только по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской федерации. Одним из таких оснований является появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Важно отметить, что увольнение работника по вышеуказанному основанию возможно лишь при соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания. Состояние алкогольного опьянения должно быть доказано, работник должен быть отстранен от работы, у него должны быть отобраны объяснения по данному факту.

Также следует учитывать, что увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения – это право работодателя, и возможно применение иных форм дисциплинарного взыскания: замечание или выговор.

Олег Герасимов
Центр Правовых Технологий «ЮРКОМ»

Комментарии

Добавить комментарий (будет опубликован после просмотра администратором). Вопросы принимаются только на форуме.
Имя:Гость
Заголовок:
BBCode:Web AddressEmail AddressBold TextItalic TextUnderlined TextQuoteCodeOpen ListList ItemClose List
Комментарий:



Рейтинг: / 0
ХудшаяЛучшая 




< Пред.   След. >