Сегодня: 09 Декабрь 2019 года
Главная arrow Верховный суд РФ arrow HR-менеджеры отметили свой праздник
Главное меню
Статьи
Трудовое право
Семейное право
Опека и попечительство
Наследование
Торговля,защита прав потребителей
Налоги, Арбитраж
Страхование
Разное
Автовладельцам
Автотехническая экспертиза
Водители и ГИБДД
Безопасность дорожного движения
Дорожно-транспортные происшествия
Страхование ОСАГО, КАСКО
Документы
Образцы исков
Образцы договоров
Лицензирование / Регистрация
Жилищное законодательство
Товарищества собственников жилья (ТСЖ)
Права потребителей, правила торговли
Надбавки, особенности труда и оплаты
Охрана труда
Социальное обеспечение
Кадровые документы
Кодексы РФ
ИНКОТЕРМС. Правила толкования торговых терминов
Разное
Судебная практика
Верховный суд РФ
Судебная практика судов общей юрисдикции
Конституционный суд РФ
Арбитражный суд РФ
Судебная практика арбитражных судов
Блог
Студентам

HR-менеджеры отметили свой праздник

18 сентября свой профессиональный праздник отметил HR-менеджеры – специалисты, занятые в сфере подбора персонала. Согласно проведенным исследованиям около 80% из числа занятых в этой профессии – представительницы прекрасного пола.

Сегодня подбор персонала все чаще ложиться на плечи специалистов. Это может быть как сотрудник компании, так и стороннее кадровое агентство. Например, качественный подбор персонала у АНК Персонал это быстрая замена кадров, обеспечение качества персонала даже для региональных компаний, формирование кадрового резерва, что обеспечивает стабильную работу компании-нанимателя.

В крупных компаниях чаще всего имеется специалист, который отвечает за поиск персонала. На плечах такого работника лежит не только подбор, но и адаптация новых сотрудников. Он формирует резерв и разрабатывает системы оценки, мотивации, обучения персонала. Иногда в обязанности входит ведение кадрового делопроизводства, организации мероприятий для создания комфортных корпоративных отношений. HR-менеджер должен вести мониторинг рынка труда, даже если у его компании на данном этапе нет потребностей в новых сотрудниках.

А вот компании, которые ищут специалиста по найму персонала, чаще всего хотят видеть в своих рядах сотрудника с психологическим образованием, имеющего стаж в сфере подбора и управления персоналом не менее двух лет. HR-менеджер должен знать трудовое законодательство и кадровое делопроизводство. Кандидату с опытом составления кадровых документов и должностных инструкций работодатель готов платить более высокую заработную плату. Ценится также и опыт решения трудовых споров и сложных кадровых вопросов.

19.09.2013

Рейтинг: / 0
ХудшаяЛучшая 




< Пред.   След. >