14 Декабрь 2018 года
Главная arrow Главная
Главное меню
Статьи
Трудовое право
Семейное право
Опека и попечительство
Наследование
Торговля,защита прав потребителей
Налоги, Арбитраж
Страхование
Разное
Автовладельцам
Автотехническая экспертиза
Водители и ГИБДД
Безопасность дорожного движения
Дорожно-транспортные происшествия
Страхование ОСАГО, КАСКО
Документы
Образцы исков
Образцы договоров
Лицензирование / Регистрация
Жилищное законодательство
Товарищества собственников жилья (ТСЖ)
Права потребителей, правила торговли
Надбавки, особенности труда и оплаты
Охрана труда
Социальное обеспечение
Кадровые документы
Кодексы РФ
ИНКОТЕРМС. Правила толкования торговых терминов
Разное
Судебная практика
Верховный суд РФ
Судебная практика судов общей юрисдикции
Конституционный суд РФ
Арбитражный суд РФ
Судебная практика арбитражных судов
Студентам
Вход в систему
Пользователь

Пароль

Запомнить меня
Забыли пароль?
Вы не зарегистрированы. Регистрация

Рост количества вакансий в сфере бухгалтерии не отразился на востребованности аутсорсинга этих услуг

Все большее число юридических лиц и частных предпринимателей обращается к услугам аутсорсинговых организаций. Последние, в свою очередь, представляют собой фирму, которая оказывает типовые консультационные услуги во многих сферах деятельности. В основном, данные компании производят бухгалтерское и юридическое обслуживание предприятий. Аутсорсинговые компании постоянно ищут новых квалифицированных специалистов, готовых работать в самых различных условиях и зарабатывать достойные деньги.

Как утверждают специалисты сайта по поиску и подбору персонала «Хедхантер», Существует несколько причин, по которым руководители предприятий решают получить бухгалтерские или it-услуги у аутсорсинговых организаций. Несмотря на большое количество вакансий бухгалтера и системного администратора на hh ua, аутсорсинг, пришедший к нам с Запада, стремительно набирает приверженцев. Он выгоден тем, кому специалист нужен на разовые работы, потребность в которых возникает не чаще нескольких раз в месяц или даже в полгода.

Во-первых, стоимость: вновь открывшиеся фирмы, небольшие конторы, индивидуальные предприниматели еще не имеют достаточной финансовой возможности для образования собственного штата сотрудников-бухгалтеров, намного дешевле заключить соглашение на комплексное обслуживание хозяйственной деятельности. Намного проще нанять профессионала на разовую работу, чем копаться в резюме начинающих специалистов. Ведь в таком случае нет необходимости приобретать оборудование для офиса, подключать интернет, покупать программы.

Во-вторых, заработная плата, которая должна выплачиваться опытному специалисту – а именно такой необходим для компании-новичка, довольна велика. Это может нанести серьезный ущерб финансовому состоянию фирмы. Организации малых форм могут использовать не только все услуги в совокупности, но и их часть по отдельности. Это может быть восстановление учета, его первоначальная организация, расчет зарплаты, поэтапное составление и сдача отчетности в контролирующие органы.

Выбирая исполнителей бухгалтерских услуг, следует обращать внимание на репутацию организации, ее достижения в профессиональной сфере, квалификацию сотрудников. Бухгалтер, который работает от аутсорсинговой организации, постоянно держит руку на пульсе изменяющегося налогообложения и законодательства в целом. Он может гарантировать использование при работе только самых современных программных продуктов. Следует отметить, что сторонние бухгалтеры обеспечивают сдачу грамотно заполненной отчетности в срок, что ликвидирует риск быть подверженными применению санкций со стороны налоговых органов.

Опубликовано: 30.10.2013
Рейтинг: / 1
ХудшаяЛучшая 




< Пред.   След. >