18 Август 2017 года
Главная arrow Надбавки, особенности труда и оплаты arrow Увольнение работников в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности
Главное меню
Статьи
Трудовое право
Семейное право
Опека и попечительство
Наследование
Торговля,защита прав потребителей
Налоги, Арбитраж
Страхование
Разное
Автовладельцам
Автотехническая экспертиза
Водители и ГИБДД
Безопасность дорожного движения
Дорожно-транспортные происшествия
Страхование ОСАГО, КАСКО
Документы
Образцы исков
Образцы договоров
Лицензирование / Регистрация
Жилищное законодательство
Товарищества собственников жилья (ТСЖ)
Права потребителей, правила торговли
Надбавки, особенности труда и оплаты
Охрана труда
Социальное обеспечение
Кадровые документы
Кодексы РФ
ИНКОТЕРМС. Правила толкования торговых терминов
Разное
Судебная практика
Верховный суд РФ
Судебная практика судов общей юрисдикции
Конституционный суд РФ
Арбитражный суд РФ
Судебная практика арбитражных судов
Студентам

Увольнение работников в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

 

П И С Ь М О 

15 сентября 2006                                                              №1551-6

""

 Работник имеет право расторгнуть трудовой  договор,  предупредив  об
этом работодателя в письменной форме за две недели.
     Предупредить работодателя об увольнении работник может не  только  в
период работы, но и в период нахождения в отпуске и  в  период  временной
нетрудоспособности.  При  этом  дата  предполагаемого  увольнения   может
приходиться также на указанные периоды.
     Трудовой кодекс не содержит  препятствий  для  подачи   заявления об
увольнении по собственному желанию в  любой  форме,  в  том  числе  путем
направления  его  по  почте.  Таким  образом,  работник  может  направить
работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
     Правило, изложенное  в  статье  81  кодекса,  согласно   которому не
допускается    увольнение    работника    в    период    его    временной
нетрудоспособности и в период пребывания в  отпуске,  применяется  только
для случаев увольнения по инициативе работодателя.
     Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока,
установленного частью 1 статьи 80  Кодекса,  либо  в  срок,   указанный в
заявлении работника. При этом следует учитывать, что до  истечения  срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время  отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае не  производится,  если  на  его
место не  приглашен  в  письменной  форме  другой  работник,   которому в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не  может
быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости                     И.И. Шкловец






< Пред.   След. >