|
Ненормируемый труд
Желание работодателя сделать так, чтобы работники выполняли как можно больший объем работы, вполне понятно. Но добиться этой цели в рамках рабочего времени получается не всегда.
Увеличить время работы сотрудников можно тремя способами.
Во-первых, можно увеличить продолжительность рабочего дня.
Во-вторых, можно ввести многосменный режим работы.
И наконец, в-третьих, можно увеличить продолжительность рабочей недели. В результате сотрудники должны будут выходить на работу в выходные дни. Рассмотрим эти способы подробнее.
Увеличиваем рабочий день
Трудовой кодекс допускает продление рабочего дня как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (ст.97 ТК РФ).
Начнем со второго варианта, который по своей сути сверхурочной работой не является. В Трудовом кодексе ему посвящена ст.98. Она предполагает, что в дополнительное время работник будет выполнять работу в той же организации, но по другой профессии, специальности или должности. В таком случае с работником заключается второй трудовой договор. При этом сверхурочная работа не может продолжаться более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Соответственно исходя из этих цифр и будет рассчитываться заработная плата при почасовой оплате труда. Обратите внимание, что оплачивать эту работу в повышенном размере Трудовой кодекс не требует.
Все гораздо сложнее, когда инициативу по продлению рабочего дня проявляет работодатель. В таком случае действуют сразу несколько ограничений. Во-первых, вводить сверхурочный труд можно только с письменного согласия работника. Во-вторых, и при наличии такого согласия работодатель может попросить работников трудиться сверхурочно лишь в строго определенных случаях. Их всего пять, причем некоторые из них относятся не ко всем организациям. Первый - выполнение работ, необходимых для предотвращения производственной аварии, устранения ее последствий или ликвидации последствий стихийного бедствия. Второй - общественные работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушивших нормальную работу систем водо- и газоснабжения, отопления, освещения, канализации, связи и транспорта. Третий - необходимость закончить работу, которая не была закончена в рабочее время из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства. Когда перенести работы на следующий день нельзя из-за угрозы порчи или гибели имущества работодателя либо здоровью людей. В качестве примера такой ситуации можно привести дорожных рабочих, которые вынуждены продолжать асфальтирование дороги и после окончания рабочего дня. Ведь иначе асфальт засохнет, и работодателю будет причинен ущерб. Четвертый случай, когда возможна сверхурочная работа, - выполнение временных ремонтно-восстановительных работ. Здесь сверхурочный труд допускается, если остановка таких работ приведет к прекращению работы значительного числа работников. В качестве примера можно привести работы по восстановлению электросети предприятия. И наконец, последний - продолжение работы, не допускающей перерыва (например, на конвейере), если не явился сменщик. Во всех остальных случаях на привлечение к сверхурочной работе понадобится еще и согласие профсоюза. В любом случае каждый работник не должен трудиться сверхурочно более 120 часов в год и более 4 часов в течение двух дней подряд (ст.99 ТК РФ).
Сверхурочная работа, вводимая по инициативе работодателя, оплачивается в повышенном размере. Так, согласно ст.152 ТК РФ, первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном. При этом конкретные размеры оплаты можно прописать в коллективном или трудовом договоре. Заменять оплату на дополнительные выходные можно только если работник сам выскажет такое желание. И еще один важный момент. Для некоторых работников может вводиться режим ненормированного рабочего дня. Перечень должностей, для которых установлен такой режим, закрепляется в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка. Таких работников работодатель своим распоряжением может время от времени привлекать к работе за пределами нормального рабочего дня. Причем в этом случае работа не будет считаться сверхурочной.
Работа сменами и ночью
Увеличить производительность труда можно и путем введения работы в несколько смен. Для этого надо составить и утвердить графики сменности. Статья 103 ТК РФ требует согласовать их с профсоюзом и довести до сведения работников не менее чем за месяц до введения в действие. При этом одна или несколько смен могут приходиться на ночное время. Правда, в таком случае надо соблюдать особые правила. Во-первых, ночная смена должна быть на час короче дневной (кроме работников, принятых специально для работы в ночное время, либо для которых уже установлена сокращенная продолжительность рабочего дня). Во-вторых, в ст.96 ТК РФ приведен перечень работников, которых вообще нельзя привлекать к работе в ночное время, а также тех, которые могут на законных основаниях отказаться от такой работы. Причем последних работодатель должен письменно уведомить о праве на отказ. И в-третьих, ночная работа должна оплачиваться в повышенном размере. Конкретные размеры доплаты надо закрепить в локальном акте организации, коллективном или трудовом договоре.
Семь дней в неделю
Ситуация с увеличением рабочей недели в принципе схожа со сверхурочной работой. Точно так же привлекать сотрудников к работе в выходные дни можно (с их письменного согласия) для предотвращения аварий, катастроф, несчастных случаев, уничтожения имущества, выполнения срочных и непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации (ст.113 ТК РФ). В остальных же случаях на введение "рабочих выходных" нужно еще и согласие профсоюза. Оплата такой работы производится в повышенном размере (исключение здесь составят работники, получающие оклад, если работа в выходной день укладывается в месячную норму их рабочего времени). Замена повышенной оплаты другим выходным днем может производиться только по желанию работника. .
|
суточные дежурства
Добавил: Гость Дата: 2009-03-03 09:27:11
в каких случаях разрешены суточные дежурства | Re:
Добавил: Гость Дата: 2009-03-16 03:16:17
Скорее можно говорить о том в каких случаях запрещено привлечение работника к работе сверхурочно и в ночное время.
а так :
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. |
|
Трудовое право