16 Декабрь 2018 года
Главная
Главное меню
Статьи
Трудовое право
Семейное право
Опека и попечительство
Наследование
Торговля,защита прав потребителей
Налоги, Арбитраж
Страхование
Разное
Автовладельцам
Автотехническая экспертиза
Водители и ГИБДД
Безопасность дорожного движения
Дорожно-транспортные происшествия
Страхование ОСАГО, КАСКО
Документы
Образцы исков
Образцы договоров
Лицензирование / Регистрация
Жилищное законодательство
Товарищества собственников жилья (ТСЖ)
Права потребителей, правила торговли
Надбавки, особенности труда и оплаты
Охрана труда
Социальное обеспечение
Кадровые документы
Кодексы РФ
ИНКОТЕРМС. Правила толкования торговых терминов
Разное
Судебная практика
Верховный суд РФ
Судебная практика судов общей юрисдикции
Конституционный суд РФ
Арбитражный суд РФ
Судебная практика арбитражных судов
Студентам

Размер вознаграждения работнику в трудовом договоре должен быть указан только в рублях.

Федеральной службой по труду и занятости разъясняется позиция   по вопросу соответствия нормам трудового законодательства установления в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте. 

В трудовых  договорах  с  работниками заработная плата должна быть установлена в рублях.  Установление  в  трудовых  договорах размера должностного оклада в иностранной валюте  можно  расценивать  как нарушение трудового законодательства.

                    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
                                                   П И С Ь М О


10 октября 2006 г.                                                            N 1688-6-1 

""

     Трудовым  законодательством  и  иными  актами,     содержащими нормы
трудового права, регулируются трудовые отношения и  иные  непосредственно
связанные с ними отношения.
     Все работодатели (физические лица и юридические лица  независимо  от
их  организационно-правовых  форм  и  форм  собственности)   в   трудовых
отношениях  и  иных  непосредственно  связанных  с  ними     отношениях с
работниками    обязаны    руководствоваться         положениями трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
     На территории Российской Федерации правила,  установленные  трудовым
законодательством и иными  актами,  содержащими  нормы  трудового  права,
распространяются на трудовые отношения с  участием  иностранных  граждан,
лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных  иностранными
гражданами, лицами без гражданства  либо  с  их  участием,  международных
организаций и иностранных юридических лиц,  если  иное  не  предусмотрено
международным договором Российской Федерации (ст. 11 Кодекса).
     Регулирование трудовых отношений, к которым относятся вопросы оплаты
труда,  осуществляются  трудовым  законодательством   и   иными   актами,
содержащими нормы трудового права.
     Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской  Федерации  выплата
заработной платы  производится  в  денежной  форме  в  валюте  Российской
Федерации (в рублях).
     Выплата  заработной  платы  на  территории  Российской   Федерации в
иностранной   валюте   действующим    трудовым       законодательством не
предусмотрена.
     В связи с этим, считаем, что в  трудовых  договорах  с  работниками,
заработная плата также должна быть установлена в рублях.
     Установление  в  трудовых  договорах  заработной  платы  в  рублевом
эквиваленте суммы в иностранной валюте, на наш взгляд, не в  полной  мере
будет  соответствовать  трудовому  законодательству,  и  в   определенных
условиях, как например, в ситуации, изложенной в письме,  ущемлять  права
работников.
     В связи с этим, полагаем,  что  установление  в  трудовых  договорах
размера должностного оклада в иностранной валюте  можно  расценивать  как
нарушение трудового законодательства.

Начальник Правового управления                              И.И. Шкловец





< Пред.   След. >