28 Июнь 2017 года
Главная arrow Надбавки, особенности труда и оплаты arrow О правомерности выплаты заработной платы работнику 1 раз в месяц.
Главное меню
Статьи
Трудовое право
Семейное право
Опека и попечительство
Наследование
Торговля,защита прав потребителей
Налоги, Арбитраж
Страхование
Разное
Автовладельцам
Автотехническая экспертиза
Водители и ГИБДД
Безопасность дорожного движения
Дорожно-транспортные происшествия
Страхование ОСАГО, КАСКО
Документы
Образцы исков
Образцы договоров
Лицензирование / Регистрация
Жилищное законодательство
Товарищества собственников жилья (ТСЖ)
Права потребителей, правила торговли
Надбавки, особенности труда и оплаты
Охрана труда
Социальное обеспечение
Кадровые документы
Кодексы РФ
ИНКОТЕРМС. Правила толкования торговых терминов
Разное
Судебная практика
Верховный суд РФ
Судебная практика судов общей юрисдикции
Конституционный суд РФ
Арбитражный суд РФ
Судебная практика арбитражных судов
Студентам

О правомерности выплаты заработной платы работнику 1 раз в месяц.

                            ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

                                                     П И С Ь М О 

1 марта 2007 г.   N 472-6-0

 

 В Правовом управлении  Федеральной  службы  по  труду  и   занятости
рассмотрено обращение от 20.02.2007 N 16. Сообщаем следующее.
     Согласно  статье  136  Трудового  кодекса   Российской     Федерации
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты
заработной  платы  устанавливается  правилами   внутреннего     трудового
распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
     Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным
категориям работников только федеральным законом.
     Таким образом, выплата заработной платы  1  раз  в  месяц   является
нарушением трудового законодательства.
     За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная
ответственность.
     Так, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об   административных
правонарушениях за нарушение  трудового  законодательства   предусмотрена
административная ответственность в виде штрафа:
     в отношении должностных лиц в размере от  пяти  до  50   минимальных
размеров оплаты труда (МРОТ);
     в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное
приостановление деятельности на срок до 90 суток.
     За повторное аналогичное  правонарушение  руководитель  может   быть
подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
     При этом следует иметь в виду, что заявление работника  о   согласии
получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает  работодателя   от
ответственности.

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости                     И.И. Шкловец




< Пред.   След. >