ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН

Согласно п.1 ст.83 ТК РФ во всех случаях призыва или поступления работника на военную службу (в том числе по контракту), а также направления его на альтернативную гражданскую службу работодатель вправе прекратить с ним трудовое правоотношение по указанному законоположению. В этом случае в соответствии со ст. 78 Кодекса работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Пунктом 2 ст. 83 ТК РФ предусматривается прекращение трудового договора в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Такое увольнение может иметь место тогда, когда незаконно уволенный работник восстановлен на прежней работе в той же должности, но не может приступить к выполнению своих обязанностей, поскольку его место занято другим работником. Администрация обязана перевести освобожденного работника на другую работу, соответствующую роду его деятельности; при отсутствии таковой ему может быть предложена другая работа. В случае отказа работника от перевода или за неимением возможности предоставить ему другую работу администрация имеет право освободить работника от занимаемой должности по п. 2 ст.83 Кодекса. В тех случаях, когда законодательством предусмотрено трудоустройство работника, а не предоставление ему прежней работы (должности), оснований для увольнения нового работника, выполняющего эту работу, нет. Такой порядок существует при трудоустройстве лиц после увольнения с работы по выборной должности, после демобилизации, возвращения из-за границы. Кроме того, трудовой договор может быть прекращен в связи с:

 - неизбранием на должность (п.З ст.83 ТК);

- осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ст.83 ТК);

 - признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83 ТК);

 - смертью работника или работодателя-физического лица, а также признания судом работника либо работодателя -физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст.83 ТК);

- наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п.7 ст.83 ТК).

Комментарии

Добавить комментарий (будет опубликован после просмотра администратором). Вопросы принимаются только на форуме.
Имя:	Гость
Заголовок:
BBCode:
Комментарий: