20 Ноябрь 2017 года
Главная arrow Трудовое право arrow Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата.
Главное меню
Статьи
Трудовое право
Семейное право
Опека и попечительство
Наследование
Торговля,защита прав потребителей
Налоги, Арбитраж
Страхование
Разное
Автовладельцам
Автотехническая экспертиза
Водители и ГИБДД
Безопасность дорожного движения
Дорожно-транспортные происшествия
Страхование ОСАГО, КАСКО
Документы
Образцы исков
Образцы договоров
Лицензирование / Регистрация
Жилищное законодательство
Товарищества собственников жилья (ТСЖ)
Права потребителей, правила торговли
Надбавки, особенности труда и оплаты
Охрана труда
Социальное обеспечение
Кадровые документы
Кодексы РФ
ИНКОТЕРМС. Правила толкования торговых терминов
Разное
Судебная практика
Верховный суд РФ
Судебная практика судов общей юрисдикции
Конституционный суд РФ
Арбитражный суд РФ
Судебная практика арбитражных судов
Студентам

Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата.

При проведении в организации сокращении численности или штата расторжение трудовго договора с определенными котегориями работников, состоящими в трудовых отношениях с этой организацией проводится по п.2 ст.81 ТК РФ. Увольнение работников по рассматриваемому основанию возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ. работодатели дожны своевременно, не менее чем за три месяца, представить в органы государственной службы занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях по установленной форме.

 

 

О предстоящем высвобождении работник предупреждается не позднее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другое место по имеющейся вакансии. В первую очередь высвобождаемому работнику, при имеющейся возможности, должна быть предложена работа( должность) по специальности в соответствии с заключенным с ним договором. В случае отсутствия такой работы работодатель должен предложить работнику вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Работникам высвобождаемым с предприятий, при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штатов выплачивется выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а так же, в порядке исключения, и в течение третьего месяца в сучаях, когда такое решение примет орган по трудоустройству при условии,если работник в течение 2-х недель обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

 

Законодательством выделена так же категория работников, которая имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. В соответствии со ст. 1789 Кодекса при равной квалификации и производительности труда работников предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:

 

 

- семейным при наличии двух или более иждивенцев

 

 

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

 

 

- работникам, получившим на данном предприятии увечье или профессиональное заболевание;

 

 

- работникам, повышающим квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя;

 

 

-инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

 

 

 

Комментарии
Добавил: Гость Дата: 2006-03-14 16:44:28
:? Подскажите как поступить, если после предупреждения о сокращении должности, сотрудник ушел в отпуск, отказавшись отвсех предложенных вакантных должностей, два месяца истекает когда он еще в отпуске. Можем ли мы уже сейчас издать приказ об увольнении по выходу его из отпуска
Добавил: Гость Дата: 2006-03-14 22:33:51
После отпуска и издавайте приказ
Добавил: Гость Дата: 2006-10-15 11:36:59
Помогите правильно поступить! Возможно ли уволиться в связи с сокращением штатов до истечения двухмесячного срока отработки, работодатель о сокращении подписывает второй раз :?
Добавил: Гость Дата: 2006-10-31 12:49:19
:? :?
гость
Добавил: Гость Дата: 2006-11-27 15:10:16
маловато:upset
Добавил: Гость Дата: 2006-12-04 11:38:36
Подскажите пожалуйста, господа кадровики!!!! У нас сокращают отдел,в конце декабря истекает двухмесячный срок, а сотрудник собрался в отпуск с 10 января. Как быть? имеет ли он на это право и какая это ссылка но нормативный акт? Заранее огромное спасибо
Добавил: Гость Дата: 2006-12-04 13:45:40
Как же он пойдет в отпуск в январе когда его в конце декабря уволят :grin
Вместо отпуска при увольнении получит компенсацию, вот и все.  
Как еще ссылка на нормативный акт.. Если Вы 25 декабря уволены, может вы 10 января пойти в отпуск, не являясь работником предприятия.
консультация
Добавил: Гость Дата: 2008-02-02 13:42:12
работник был предупреждён о сокращении 1 марта 2007 года,но не был уволен, а уволить решили 5 февраля 2008 года, по тому же предупреждению от 1 марта 2007 года. законно ли это
процедура
Добавил: gans Дата: 2008-02-02 16:56:52
сколько времени может занимать процедура по сокращению
RE:консультация
Добавил: Гость Дата: 2008-02-02 19:37:21
В предупреждении о сокращении указана точная дата увольнения в связи с сокращением? Как думается, здесь усматривается нарушение прав работника.
Добавил: Гость Дата: 2008-09-29 17:50:19
как возможно восстановиться на работе, где вынудили уволиться?
RE:
Добавил: Гость Дата: 2008-09-30 20:48:10
Quote:
как возможно восстановиться на работе, где вынудили уволиться?

 
Вынудили - это все-таки по собственному желанию?
Добавил: Гость Дата: 2010-01-10 18:22:00
Скажите можно ли взыскать заработную плату , если она не начислялась? 
------------------- 
Но должна была начисляться? конечно можно.

Добавить комментарий (будет опубликован после просмотра администратором). Вопросы принимаются только на форуме.
Имя:Гость
Заголовок:
BBCode:Web AddressEmail AddressBold TextItalic TextUnderlined TextQuoteCodeOpen ListList ItemClose List
Комментарий:



Рейтинг: / 3
ХудшаяЛучшая 




< Пред.   След. >