|
При проведении в организации сокращении численности или штата расторжение трудовго договора с определенными котегориями работников, состоящими в трудовых отношениях с этой организацией проводится по п.2 ст.81 ТК РФ. Увольнение работников по рассматриваемому основанию возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ. работодатели дожны своевременно, не менее чем за три месяца, представить в органы государственной службы занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях по установленной форме.
О предстоящем высвобождении работник предупреждается не позднее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другое место по имеющейся вакансии. В первую очередь высвобождаемому работнику, при имеющейся возможности, должна быть предложена работа( должность) по специальности в соответствии с заключенным с ним договором. В случае отсутствия такой работы работодатель должен предложить работнику вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Работникам высвобождаемым с предприятий, при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению штатов выплачивется выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а так же, в порядке исключения, и в течение третьего месяца в сучаях, когда такое решение примет орган по трудоустройству при условии,если работник в течение 2-х недель обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Законодательством выделена так же категория работников, которая имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. В соответствии со ст. 1789 Кодекса при равной квалификации и производительности труда работников предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:
- семейным при наличии двух или более иждивенцев
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим на данном предприятии увечье или профессиональное заболевание;
- работникам, повышающим квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя;
-инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества.
|
Добавил: Гость Дата: 2006-03-14 16:44:28
 Подскажите как поступить, если после предупреждения о сокращении должности, сотрудник ушел в отпуск, отказавшись отвсех предложенных вакантных должностей, два месяца истекает когда он еще в отпуске. Можем ли мы уже сейчас издать приказ об увольнении по выходу его из отпуска | Добавил: Гость Дата: 2006-03-14 22:33:51
После отпуска и издавайте приказ | Добавил: Гость Дата: 2006-10-15 11:36:59
Помогите правильно поступить! Возможно ли уволиться в связи с сокращением штатов до истечения двухмесячного срока отработки, работодатель о сокращении подписывает второй раз | Добавил: Гость Дата: 2006-10-31 12:49:19
| гость
Добавил: Гость Дата: 2006-11-27 15:10:16
маловато | Добавил: Гость Дата: 2006-12-04 11:38:36
Подскажите пожалуйста, господа кадровики!!!! У нас сокращают отдел,в конце декабря истекает двухмесячный срок, а сотрудник собрался в отпуск с 10 января. Как быть? имеет ли он на это право и какая это ссылка но нормативный акт? Заранее огромное спасибо | Добавил: Гость Дата: 2006-12-04 13:45:40
Как же он пойдет в отпуск в январе когда его в конце декабря уволят  .
Вместо отпуска при увольнении получит компенсацию, вот и все.
Как еще ссылка на нормативный акт.. Если Вы 25 декабря уволены, может вы 10 января пойти в отпуск, не являясь работником предприятия. | консультация
Добавил: Гость Дата: 2008-02-02 13:42:12
работник был предупреждён о сокращении 1 марта 2007 года,но не был уволен, а уволить решили 5 февраля 2008 года, по тому же предупреждению от 1 марта 2007 года. законно ли это | процедура
Добавил: gans Дата: 2008-02-02 16:56:52
сколько времени может занимать процедура по сокращению | RE:консультация
Добавил: Гость Дата: 2008-02-02 19:37:21
В предупреждении о сокращении указана точная дата увольнения в связи с сокращением? Как думается, здесь усматривается нарушение прав работника. | Добавил: Гость Дата: 2008-09-29 17:50:19
как возможно восстановиться на работе, где вынудили уволиться? | RE:
Добавил: Гость Дата: 2008-09-30 20:48:10
Quote:
как возможно восстановиться на работе, где вынудили уволиться?
Вынудили - это все-таки по собственному желанию? | Добавил: Гость Дата: 2010-01-10 18:22:00
Скажите можно ли взыскать заработную плату , если она не начислялась?
-------------------
Но должна была начисляться? конечно можно. |
|
Трудовое право