|
Ликвидация организации (юридического лица) означает прекращение ее существования и деятельности с прекращением всех прав и обязанностей и без перехода их в порядке правоприемства к другим лицам.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию не имеет значения, кто именно и по каким причинам принял решение о ликвидации организации Решение о ликвидации, принятое уполномоченным органом в установленном законом порядке, является основанием для предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца доу вольнения. При этом с письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Вместе с тем, соласно ст.178 Кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка , а так же за ним сохраняется такой заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Некоторым категориям работников установлены дополнительные льготы по сохранению среднего заработка на период трудоустройства. Так, согласно ст.318 Кодекса за лицами, уволенными из организаций, расположенными в районами Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний заработок сохраняется в течение шести месяцев со дня увольнения на период трудоустройства. Так же в течение указанного срока сохраняется средний заработок за работниками предприятий и (или) объектов, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании.
В том случае, когда работник приступил к своей работе до истечения периода, в течение которого за ним сохранился средний заработок, выплата этого заработка производится за все время, в течение которого он не был трудоустроен. Следует так же отметить, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для начисления пособий по государственному социальному страхованию.
|
Трудовое право