Расторжение срочного трудового договора.
|
|
Статья 79 предусматривает расторжение срочного трудового договора, и в ней приводится указанное выше правило о том, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договорав связи с истечением его срока, трудовые отношения продолжаются. Вместе с тем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Истечение срока трудового договора не прекращает действие этого договора автоматически, однако работник не вправе нстаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель решил расторгнуть договор в связи с истечением срока его действия Из этого следует, что если в срочном трудовом договоре указана конкретная дата его прекращения, то работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три дня до наступления этой даты. В ином случае этот срочный договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок на тех же условиях. в дальнейшем такой работник может быть уволен работодателем лишь на общих основаниях. При подобных ситуациях у работодателя на одном рабочем месте (на одной должности) может оказаться два работника, что позволяет провести работодателю процедуру сокращения штата или численности работников организации. Несоблюдение работодателем письменной формы уведомления работника об увольнении в связии с истечением срока трудового договора в случае возникновения спора лишает работодателя права в подтвержддение такого уведомления ссылаться при необходимости на показания свидетелей. Факт уведемления должен подтверждаться письменными доказательстами, например, распиской работника о получении уведомления
|
Добавил: Гость Дата: 2008-04-24 14:30:51
  |
|
Трудовое право