30 Май 2017 года
Главная arrow Трудовое право arrow Расторжение срочного трудового договора.
Главное меню
Статьи
Трудовое право
Семейное право
Опека и попечительство
Наследование
Торговля,защита прав потребителей
Налоги, Арбитраж
Страхование
Разное
Автовладельцам
Автотехническая экспертиза
Водители и ГИБДД
Безопасность дорожного движения
Дорожно-транспортные происшествия
Страхование ОСАГО, КАСКО
Документы
Образцы исков
Образцы договоров
Лицензирование / Регистрация
Жилищное законодательство
Товарищества собственников жилья (ТСЖ)
Права потребителей, правила торговли
Надбавки, особенности труда и оплаты
Охрана труда
Социальное обеспечение
Кадровые документы
Кодексы РФ
ИНКОТЕРМС. Правила толкования торговых терминов
Разное
Судебная практика
Верховный суд РФ
Судебная практика судов общей юрисдикции
Конституционный суд РФ
Арбитражный суд РФ
Судебная практика арбитражных судов
Студентам

Расторжение срочного трудового договора.

Статья 79 предусматривает расторжение срочного трудового договора, и в ней приводится указанное выше правило о том, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договорав связи с истечением его срока, трудовые отношения продолжаются. Вместе с тем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Истечение срока трудового договора не прекращает действие этого договора автоматически, однако работник не вправе нстаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель решил расторгнуть договор в связи с истечением срока его действия Из этого следует, что если в срочном трудовом договоре указана конкретная дата его прекращения, то работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три дня до наступления этой даты. В ином случае этот срочный договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок на тех же условиях. в дальнейшем такой работник может быть уволен работодателем лишь на общих основаниях. При подобных ситуациях у работодателя на одном рабочем месте (на одной должности) может оказаться два работника, что позволяет провести работодателю процедуру сокращения штата или численности работников организации. Несоблюдение работодателем письменной формы уведомления работника об увольнении в связии с истечением срока трудового договора в случае возникновения спора лишает работодателя права в подтвержддение такого уведомления ссылаться при необходимости на показания свидетелей. Факт уведемления должен подтверждаться письменными доказательстами, например, распиской работника о получении уведомления

 

Комментарии
Добавил: Гость Дата: 2008-04-24 14:30:51
:zzz :grin

Добавить комментарий (будет опубликован после просмотра администратором). Вопросы принимаются только на форуме.
Имя:Гость
Заголовок:
BBCode:Web AddressEmail AddressBold TextItalic TextUnderlined TextQuoteCodeOpen ListList ItemClose List
Комментарий:



Рейтинг: / 4
ХудшаяЛучшая 




< Пред.   След. >