Увольнение работника по соглашению сторон

Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Соглашение сторон является самостоятельным основанием относительно расторжения трудового договора. Его предопределяет совместное добровольное и ясно выраженное волеизъявление сторон этого договора о прекращении трудовых отношений независимо от того на какой срок был заключен трудовой договор (определенный или неопределенный). Трудовые отношения в таком случае в соответствии с п.1ст. 77 ТК прекращаются в срок, согласованный между сторонами. Такая договоренность может считаться недействительной лишь при взаимном согласии сторон трудового договора. От какой стороны трудового договора будет исходить инициатива о его прекращении "по соглашению сторон", значения не имеет. Однако имеет значение то обстоятельство, чтобы и работник и работодатель отчетливо понимали о чем идет речь. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть по инициативе работника и с согласия администрации расторгнут до истечения соответствующего срока со дня подачи работником заявления об увольнении. Его оформлять в подобных случаях как "увольнение по соглашению сторон" недопустимо, т.к. договоренность между работником и администрацией относится лишь к условию о сроке расторжения трудового договора.

Комментарии

Денис Добавил: Гость Дата: 2009-11-06 10:23:36 За меня подписали дополнительное соглашение о расторжении тд "по статье 77 ч.1.   Проведённые 2 экспертизы дали заключение о том, что я собственноручно подписал. Подписи не похожи на мои. Я этих соглашений в руках не держал.  Также не писал заявлений о моём согласии прекратить действие тд. И не получал предложений от администрации. Что делать? Имеет ли смысл доказывать, что подписи не мои?

Добавил: Гость Дата: 2010-02-19 14:13:00 конечно имеет смысл

Добавить комментарий (будет опубликован после просмотра администратором). Вопросы принимаются только на форуме.
Имя:	Гость
Заголовок:
BBCode:
Комментарий: