26 Июнь 2017 года
Главная arrow Трудовое право arrow Увольнение работника по соглашению сторон
Главное меню
Статьи
Трудовое право
Семейное право
Опека и попечительство
Наследование
Торговля,защита прав потребителей
Налоги, Арбитраж
Страхование
Разное
Автовладельцам
Автотехническая экспертиза
Водители и ГИБДД
Безопасность дорожного движения
Дорожно-транспортные происшествия
Страхование ОСАГО, КАСКО
Документы
Образцы исков
Образцы договоров
Лицензирование / Регистрация
Жилищное законодательство
Товарищества собственников жилья (ТСЖ)
Права потребителей, правила торговли
Надбавки, особенности труда и оплаты
Охрана труда
Социальное обеспечение
Кадровые документы
Кодексы РФ
ИНКОТЕРМС. Правила толкования торговых терминов
Разное
Судебная практика
Верховный суд РФ
Судебная практика судов общей юрисдикции
Конституционный суд РФ
Арбитражный суд РФ
Судебная практика арбитражных судов
Студентам

Увольнение работника по соглашению сторон

Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Соглашение сторон является самостоятельным основанием относительно расторжения трудового договора. Его предопределяет совместное добровольное и ясно выраженное волеизъявление сторон этого договора о прекращении трудовых отношений независимо от того на какой срок был заключен трудовой договор (определенный или неопределенный). Трудовые отношения в таком случае в соответствии с п.1ст. 77 ТК прекращаются в срок, согласованный между сторонами. Такая договоренность может считаться недействительной лишь при взаимном согласии сторон трудового договора. От какой стороны трудового договора будет исходить инициатива о его прекращении "по соглашению сторон", значения не имеет. Однако имеет значение то обстоятельство, чтобы и работник и работодатель отчетливо понимали о чем идет речь. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть по инициативе работника и с согласия администрации расторгнут до истечения соответствующего срока со дня подачи работником заявления об увольнении. Его оформлять в подобных случаях как "увольнение по соглашению сторон" недопустимо, т.к. договоренность между работником и администрацией относится лишь к условию о сроке расторжения трудового договора.

 

Комментарии
Денис
Добавил: Гость Дата: 2009-11-06 10:23:36
За меня подписали дополнительное соглашение о расторжении тд "по статье 77 ч.1.  
Проведённые 2 экспертизы дали заключение о том, что я собственноручно подписал. Подписи не похожи на мои. Я этих соглашений в руках не держал. 
Также не писал заявлений о моём согласии прекратить действие тд. И не получал предложений от администрации. Что делать? Имеет ли смысл доказывать, что подписи не мои?
Добавил: Гость Дата: 2010-02-19 14:13:00
конечно имеет смысл

Добавить комментарий (будет опубликован после просмотра администратором). Вопросы принимаются только на форуме.
Имя:Гость
Заголовок:
BBCode:Web AddressEmail AddressBold TextItalic TextUnderlined TextQuoteCodeOpen ListList ItemClose List
Комментарий:



Рейтинг: / 6
ХудшаяЛучшая 




< Пред.   След. >