Список форумов PravaNet.ru
 FAQ  •  Поиск  •  Пользователи  •  Группы   •  Регистрация  •  Профиль  •  Войти и проверить личные сообщения  •  Вход •   На сайт pravanet.ru
 Minnesota-Discrimination? Favortism? Character Defamation? Следующая тема
Предыдущая тема
Начать новую темуОтветить на тему
Автор Сообщение
Rayancaleb

Участник


Зарегистрирован: 12.09.2017
Сообщения: 28

СообщениеДобавлено: Ср Сен 27, 2017 3:07 pm Ответить с цитатойВернуться к началу

Hi,

What happens when you have an exceptional employee start, new Ideas, even implements many of them, and within months, promoted to management. Even then he does not hold back. Things change, and start to look good. Great with employees and customers alike. Problem, because these are changes, and many of them are not well received - since the "old-timers" that work there seem to run the store - or at minimum HEAVILY influence the upper management, that within time, projects and responsibilities slowly get taken away to the point now 5yrs later - he just comes in and does nothing but greet customers.


Please help.
Thanks!

I didn't find the right solution from the Internet.

References:http://www.laborlawtalk.com/showthread.php?t=319879


Animated Instructional Video
Посмотреть профильОтправить личное сообщение
Показать сообщения:      
Начать новую темуОтветить на тему


 Перейти:   




Часовой пояс: GMT + 4
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования Сайт Ваш юрист находится в каталоге Апорт return_links(); ?>